ТАЛАНТ программасынын курстары

Программанын окуу планын бул жерден таба аласыз >>

1. Адамдын потенциалын өнүктүрүүнүн теориялары жана практикасы

Курс сыпаттамасы: 

Бул курс адам потенциалын изилдөөнү жана уюмдардын практикалык шарттарында аны актуалдаштырууну изилдейт. Адамдын потенциалы - бул жеке адамдардын жана уюмдардын азыркы жана келечектеги ийгилигинин негизги кыймылдаткыч күчтөрүнүн бири катары барган сайын көрүнгөн көрүнүш. Адам потенциалынын концепциясы анын өнүгүшүн жеке жыргалчылык, жашоо сапаты жана психологиялык ден соолук менен байланыштырат. Адам потенциалын изилдөө экзистенциалдык-гуманисттик психологияга негизделгендиктен, бул курста мотивация теорияларына, актуалдаштыруу тенденциясы жана өзүн өзү аныктоо концепцияларына көп көңүл бурулат.

Курс үч компоненттен турат. Биринчиси адамдын потенциалын жана инсандык өсүшүн изилдөө тарыхын изилдейт. Экинчи компонент адам потенциалын башкаруудагы заманбап теорияларга жана изилдөөлөргө багытталат. Үчүнчү блок уюштуруу шарттарында адам потенциалын өнүктүрүү боюнча мыкты тажрыйбаларды камтыйт.

 

2.Адамдын потенциалын өнүктүрүүнүн стратегиялык аспектилери

Курс сыпаттамасы: 

Бул курс студенттерди заманбап жеке жана мамлекеттик уюмдарда адам потенциалын өнүктүрүү тажрыйбасы менен тааныштыруу жана алар кызматкерлери аркылуу туруктуу атаандаштыктын артыкчылыгына кантип ээ болуусун түшүндүрүүгө багытталган. Ал уюмду өстүрүү үчүн таланттарды жана инсандык жана профессионалдык өнүгүү системаларын жалдоо боюнча стратегияларды түзүүнү карайт. Курс интерактивдүү форматта өтөт жана талкуулар жана топтук иштер курстун маанилүү компоненттери болот. Студенттер адам ресурстарын жана таланттарды башкаруу системаларын ишке ашырууда тартылган көндүмдөрдү иллюстрациялоого жана практикалоого арналган ар кандай иш-чараларга катышышат.

 

3. Адамдын потенциалын өнүктүрүү боюнча маданияттар аралык жана салыштырма изилдөөлөр

Курс сыпаттамасы: 

Бул курс студенттерди эл аралык өнүгүүлөр жана эл аралык контексттеги адам ресурстарын жана тенденцияларды башкаруудагы салыштырмалуу айырмачылыктар менен адам баласынын потенциалын өнүктүрүү боюнча маданияттар аралык маселелери менен тааныштырууга багытталган. Ал глобалдык чөйрөнү өзгөртүүдө көп түрдүүлүк менен контролдун ортосундагы интерфейсти башкарган эл аралык, трансулуттук жана көп улуттуу компаниялар тарабынан кабыл алынган адам потенциалын өнүктүрүүгө жана адам ресурстарын башкаруу стратегияларына байланыштуу эң акыркы маданияттар аралык жана салыштырма изилдөөлөргө багытталган.

 

4. Эмгек мыйзамы

Курс сыпаттамасы: 

Бул адам ресурстары программасынын магистранттары үчүн киришүүчү милдеттүү курс. Курстун максаты студенттерге Эмгек мыйзамдарынын түшүнүктөрү, принциптери, теориялык негиздери жана мыйзамдары боюнча негизги билимдерди берүү болуп саналат. Курс жалдоо жана токтотуу, жумуш убактысы, компенсациялар жана жеңилдиктер, кызматкерлердин коопсуздугу жана ден соолугу, кызматкерлердин купуялуулугу ж.б. камтыган маселелерге багытталышы керек. Курс ошондой эле Эмгек мыйзамынын нормаларын туура колдонуу жана ар кандай укуктук көйгөйлөрдү жана кырдаалдарды чечүү жолдорун табуу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү үйрөтүүнү көздөйт.

 

5. Эмгек мамилелери

Курс сыпаттамасы: 

Бул курс Адам ресурстары программасынын магистранттары үчүн арналган. Курс эмгек мамилелерин калыптандырууда пайда болгон маселелерге көңүл бурат. Курс мыйзамдарга жана ченемдик укуктук актыларга гана багытталган эмес, ошондой эле аларды кантип колдонуу керектиги жана эмгек мамилелеринин ар кандай перспективаларын эске алуу менен ар кандай кырдаалда эң жакшы колдонулушу керек.

Курстун негизги предметтери кызматкерлердин өз ара мамилелеринин негизги түшүнүктөрүн, кызматкерлердин мамилелерине ички жана тышкы күчтөрдүн таасири, жамааттык келишимдер жана профсоюздар, КСЖ, дискриминация, теңчилик жана көп түрдүүлүк, эмгек жана этика, кызматкерлердин үнү, кызматкерлердин катышуусу жана кызматкерлердин катышуусу, чыр-чатакты башкаруу, эл аралык стандарттар жана мыкты тажрыйбалар жана заманбап иш мейкиндигин камтыйт. Бул курс өзгөчө Адам ресурстары адиси үчүн зарыл болгон эмгек мамилелери менен иштөө боюнча билим берүүгө жана көндүмдөрдү жогорулатууга багытталган.

 

 

6. Таланттарды башкаруу

Курс сыпаттамасы: 

Бул курс таланттарды аныктоодо, таланттарды өнүктүрүүдө жана таланттарды башкарууда теориялык маселелерди жана практикалык көйгөйлөрдү изилдейт. МакКинси таланттар үчүн согуштан бери (1990) таланттарды башкаруу түшүнүгү корпоративдик дүйнөдө жана уюштуруу/өндүрүштүк психологияда кеңири таралган. Ал барган сайын уюмдун ийгилигинин маанилүү байлыгы катары каралууда. Курс ар кандай типтеги уюмдарда жогорку квалификациялуу адамдык потенциалы бар таланттуу кызматкерлерди жалдоо, кармап калуу жана чыгаруунун татаал проблемаларына багытталган. Таланттарды башкаруу концепциясынын интеллектуалдык чектеринин тегерегиндеги талаш-тартыштарга басым жасалат.

 

7. Жумуш, уюм жана коом

Курс сыпаттамасы: 

Бул курс студенттерди эмгек жана уюмдарды изилдөөдөгү негизги теориялык жана эмпирикалык өнүгүүлөрдү талдоо менен тааныштыруу үчүн арналган. Бул жумушту жана уюмдарды калыптандыруучу макро, мезо жана микро факторлорду түшүнүүгө багытталган жана ошол эле учурда жумуш жана уюмдар биздин коомдук жашообузду кантип түзөрүн изилдейт. Курс өзүнүн табияты боюнча дисциплиналар аралык болуп саналат жана ишти жана уюмдарды изилдөө үчүн тиешелүү экономикалык, саясий, антропологиялык, социалдык-психологиялык жана социологиялык перспективалардын кеңири спектрин камтыйт.

 

8. Жеке адам, топтор жана уюм

Курс сыпаттамасы: 

Албетте, лидерлерге эл аралык контекстте команданы эффективдүү башкарууга мүмкүнчүлүк берүү менен уюмдун ичиндеги адамдардын жүрүм-турумун талдоого багытталган. Модуль келечектеги менеджерлердин конфликттерди башкарууга байланыштуу чечимдерди кабыл алуу жөндөмдүүлүгүн өнүктүрүүгө түрткү берет. Мазмуну дисциплиналар аралык жана коомдук илимдердин түрдүү тармактарын камтыйт: социологиядан, психологиядан, саясат таануудан жана антропологиядан. Модуль команданы башкарууда жана инсандар аралык мамилелерде пайда болгон маселелерди түшүнүүгө негизделет. Дисциплинанын алкагында иштелип чыккан көндүмдөр кызматкерлердин эффективдүү координациясын жакшыртууга, трансформациялык лидерлик көндүмдөрүн өнүктүрүүгө жана конфликттерди башкарууга мүмкүндүк берет.

Модуль учурунда студенттер топторго түзүлөт, алардын ичинде лидерлик, индивидуалдык, инсандар аралык жана топтук процесстер боюнча уюштуруу проблемасын чечмелөө керек.