Стажировка саясаты

АДАМ УКУКТАРЫ БОЮНЧА КИЧИ ПРАКТИКА САЯСАТЫ [1]

Адам укуктары боюнча “Junior Internship” программасы студенттердин окуу максаттарын жана милдеттерин, ошондой эле университеттин жалпы миссиясын жогорулатууга багытталган. Адам укуктары боюнча концентрация студенттин кесиптик карьерасына даярдоонун ажырагыс бөлүгү катары практикадан өтүү тажрыйбасын тааныйт. Кенже практика студенттер үчүн окуу, өсүү жана алардын даражаларынын академиялык элементтерин иш жүзүндө колдонуу аркылуу алардын көндүмдөрүн жана билимдерин байытуу аркылуу карьерага тиешелүү кесиптик шартта салым кошуу үчүн структураланган мүмкүнчүлүк катары концепцияланган. Кенже практиканын жалпы максаттарына төмөнкүлөр кирет:

Теория менен практиканы интеграциялоо : Студенттер класста үйрөнгөн теорияларды конкреттүү практикалык тажрыйбага жана иш дүйнөсүнө колдонуу боюнча тажрыйба алышат жана окуунун белгилүү бир багыттарын терең түшүнүшөт.

Иш көндүмдөрүн өнүктүрүү : Окуу жайын бүтүргөнгө чейин чыныгы дүйнөдөгү жумушка үйрөтүү жана иш көндүмдөрүн жана өзгөчөлүктөрүн өнүктүрүү.

Карьераны чалгындоо : Студенттер бир же бир нече карьералык кызыкчылыктарын реалдуу кесипкөй шартта изилдешет. Алар белгилүү бир мансап багыты же тармак аларга ылайыктуубу же жокпу деген чечим чыгарышат. Алар студенттердин жеке жана кесипкөй багыттарын жакшыраак шайкеш келтирүүгө мүмкүндүк бере турган өздөрүнүн күчтүү жактарын, баалуулуктарын, кызыкчылыктарын түшүнүүнү өнүктүрүшөт.

Кесиптик тармактарды түзүү : келечекте карьера куруу үчүн пайдалуу боло турган кесипкөй мамилелерди жана тармактарды өнүктүрүү.

Натыйжалуу жарандык: Студенттер максат коюу, өзгөрүүлөрдү башкаруу, этикалык жүрүм-турум жана иштиктүү пикирлерди берүү сыяктуу лидерлик жөндөмдөрүн көрсөтө алышат. Студенттер окууну аяктагандан кийин кесиптик көндүмдөрүн үзгүлтүксүз жаңыртуу зарылдыгын түшүнүшү керек жана өз алдынча окууну эффективдүү көрсөтүшү керек.

ПРАКТИКА ПРОЦЕССИ

Студенттер жай мезгилинде бир айдан кем эмес мөөнөткө (күнүнө сегиз саат же жалпысынан 160 саат) Кенже практикадан өтүшү керек.
Студенттер стажировкадан өтүүнү өз алдынча тандашат, Адам укуктарынын концентрациясынын координаторлору студенттер тарабынан потенциалдуу практика катары колдонулушу мүмкүн болгон адам укуктары чөйрөсүндө иштеген бейөкмөт уюмдардын тизмесин берет.
Студенттер стажировкадан өтүү формасын (1-тиркеме) бекитүү үчүн адам укуктары боюнча профилдик координаторго/жетекчиге беришет.
Студенттер практикадан өтүшөт жана практика күндөлүгүн/күнүмдүк журналын жүргүзүшөт. Практика күндөлүгү/Күндөлүк журнал – бул студенттердин күнүмдүк практикалык тажрыйбасынын жыйындысы, мында студенттер өздөрүнүн окуу тажрыйбасына байланыштуу иш-аракеттерди, идеяларды, таасирлерди ж.б.у.с. формалдуу түрдө сүрөттөп жана талкуулашат. Практика күндөлүгү/Күндөлүк журналдын форматы (2-тиркеме)
Студенттер практикадан өтүшөт, талаа жетекчисинин баалоосун/сунуштарын алышат.
Студенттер Практиканын жыйынтыктоочу отчетун жазышат, башкача айтканда, практиканын окуу максаттарынын жарыгында интеллектуалдык түшүнүктөрдү жана алардын тажрыйбаларын чагылдырган расмий документ. Практиканын Корутунду отчетунун түзүмүнө жана мазмунуна талаптар 4-тиркемеде келтирилген.
Студенттер Практика аяктагандан кийин изилдөө кагазын бериши керек. Студенттер үчүн изилдөө иштери боюнча конкреттүү көрсөтмөлөр берилет.
Студенттер электрондук курска документтердин бардык сканерленген жана электрондук версияларын жүктөө менен отчеттук пакетти тиешелүү бөлүмдөрүнө тапшырышат. Электрондук курска катталуу ачкычы жана курстун аталышы студенттер үчүн жазгы семестрде практика башталганга чейин берилет. Отчеттук пакет төмөнкү документтерден турат:

Практикага жайгаштыруу формасы/Формасы 1
Практика күндөлүгү/Күндөлүк журнал
Практиканын жыйынтыктоочу отчету
Изилдөө кагазы
Жетекчинин отчету/сунуш каты

Программанын директору/Бөлүмдүн башчысы Практиканын текшерүү баракчасын (5-тиркеме) толтурат жана жыйынтыктоочу бааны коет.

МААНИЛҮҮ ПИКИРЛЕРДИН МӨНӨТТӨРҮ

Студенттер практика курсун аяктоо үчүн карманышы керек болгон бир катар катуу мөөнөттөр бар. Көрсөтүлгөн мөөнөттөрдү аткарбоо курстун жыйынтыктоочу баасынан упайларды алып салууга алып келет. Ошондуктан бардык студенттер белгиленген мөөнөттү так аткарууга чакырылат.

Практикага жайгаштыруу формасын тапшыруунун акыркы мөөнөтү:

Студенттер 1 формасын HR координаторуна төмөнкү мөөнөткө тапшырышы керек:

Жазгы семестрдин кезектеги сабактарынын акыркы жумасында студенттер бекитүү үчүн 1 формасын алып келиши керек. 1-формада талаа жетекчисинин жайгашуусу жана кол тамгасы жөнүндө маалыматтар камтылууга тийиш. Белгиленген мөөнөттү аткарбоо автоматтык түрдө жыйынтыктоочу баадан 20% алып салууга алып келет. Координатордун макулдугу менен (колу) студент сабактарды аяктагандан кийин практикадан өтүүгө уруксат берилет. Эгерде консультант 1-форманы бекитпесе, анда консультант көрсөткөн мөөнөттө студент стажировкадан башка орунга орношуп, практиканы баштоонун алдында 1-форманы консультанттын бекитүүсүнө тапшырат.

Кол коюуну жана кеңешчинин макулдугун алгандан кийин студент 1 форманы сканерлеп, PDF форматында БААУнун электрондук курсуна жүктөөсү керек.

Практиканын бардык отчеттук пакетин тапшыруунун жалпы мөөнөтү:

Практиканын бардык отчеттук пакетин берүүнүн акыркы мөөнөтү 5-сентябрь. Студенттер пакеттин бардык документтерин электрондук курс системасына жүктөшү керек. Отчетту тапшыруу кечиктирилген ар бир күн үчүн жыйынтыктоочу (Практика) баадан минус 10 пайыз өлчөмүндө айып пул салынат (бул эреже календардык күндөрдү камтыйт).

ПРАКТИКА БААЛОО

Практиканы баалоо төмөнкүлөрдөн турат:

Стажировкадан өтүү формасы - 10%
Практиканын күнүмдүк журналдары - 20%
Практиканын жыйынтыктоочу отчету – баанын 30%
Практика боюнча изилдөө кагазы - 40%

ПРАКТИКАНЫ БААЛОО СИСТЕМАСЫ

Кенже практика аяктагандан кийин студенттер төмөнкү баа пайызынын негизинде жыйынтыктоочу баа беришет:

A: 94-100%
A-: 90-93%
B+: 86-89%
B: 80-85%
B-: 77-79%
C+: 74-76%
C: 68-73%
C-: 64-67%
D+: 60-63%
D: 54-59%
D-: 50-53%
F: 50% төмөн

ПРАКТИКА БОЮНЧА ОТЧЁТТУН КУРУЛУШУ

Мукаба Барагы
Мазмуну
Уюмдун түрү : Аты, жайгашкан жери, максаттары, структурасы, тарыхы, компаниянын саясаты, философиясы ж.б. Эмне үчүн бул уюмду тандадыңыз?
Жумуш тапшырмасы: Компаниянын ичиндеги стажировка абалын сүрөттөп бериңиз. Өзүңүздүн милдеттериңизди жана милдеттериңизди, күнүмдүк, жумалык, айлык тапшырмаларыңызды талкуулаңыз. Тапшырмаңызды аткаруу үчүн сизге кандай ресурстар берилди, иштөө шарттары, жалпы атмосфера, кесиптештер жана көзөмөл? Сиз катышкан долбоорлорду жана кантип катышканыңызды сүрөттөп бериңиз.
Тажрыйбанын окуу максаттары үчүн мааниси : Тажрыйбага билимдин, көндүмдөрдүн жана тажрыйбаңыздын кандай күчтүү жактарын алып келдиңиз? Жумушка кандай билим жана көндүмдөр керек эле? Сиздин такшалуу тажрыйбаңыз учурдагы окууңуз менен кандай байланышта болду? Кайсы (жана кантип) университет курстары сизди стажировкадан өтүүгө даярдады? Мурунку курстук ишиңизде үйрөнгөн теорияларды жана концепцияларды практикаңызга кантип колдондуңуз? Сураныч, кайсы бир курсуңуздан мисал келтириңиз. Кандай жаңы окуу пайда болду жана ал келечекте сизге кандай кызмат кылышы мүмкүн?
Пикир жана ой жүгүртүү: практика тажрыйбасы сиздин жеке, кесиптик жана билим берүү максаттарыңыз менен кандай байланышта болгон? Кандай кыйынчылыктарга туш болдуңуз? Алар менен кандай мамиледе болдуңуз? Кимден кеңеш сурадың? Бул сиздин келечектеги окууңузга жана өнүгүүңүзгө болгон көз карашыңызга кандай таасир этти? Бул келечекке өзүңүздү канчалык даяр сезесиз? Практикага жалпы бааңыз кандай болду? Сиздин такшалуу тажрыйбаңыз кесиптик багытыңызга жана карьералык максаттарыңызга кандай таасир этти? Сиз позитивдүү кесипкөй мамилелерди түзүп, тармактык мүмкүнчүлүктөрдү пайдалана алдыңызбы? Стажировкадан өтүү тажрыйбасын жакшыртуу жана аны маңыздуураак кылуу үчүн кандай сунуштарды берет элеңиз? Ушундай кылуу үчүн эмне кыла аласың? Бул үчүн уюм эмне кыла алат? Мындай кылуу үчүн университет эмне кыла алат?