Навыки адаптации

Существует очень мало успешных людей или организаций, которые добились своего, просто делая одно и то же. На самом деле великие лидеры ищут перемены и лихорадочно стремятся к ним, понимая, что для того, чтобы быть по-настоящему инновационным и опережать тенденции, необходимо принимать перемены. Но быть адаптивным - это не просто принимать изменения.

Быть адаптивным - значит быть вечным оптимистом и проявлять необычайную стойкость. Навыки адаптации могут проявляться как в отношении, так и в действиях, и одно без другого не существует. Узнайте, как лучше адаптироваться к изменениям с помощью этих советов.

Преимущества адаптивности

Насколько важна способность к адаптации? Короткий ответ - очень, поскольку это навык, который не имеет границ в применении на рабочем месте. Вот три преимущества сильных навыков адаптации

○ Вы будете лучше справляться с трудностями
Быть адаптивным - значит работать без границ, быть открытым к поиску разнообразных и неожиданных решений проблем и задач на рабочем месте. Без ограничений, накладываемых на мышление и действия, проблемы становятся не тем, чего нужно бояться, а тем, что нужно принять и с удовольствием преодолеть. Как человек, способный к адаптации, вы также будете готовы привлекать к работе самых разных людей с различными навыками, создавая по ходу дела широкие сети высокоинтеллектуальных и способных людей.

○ Вы станете лучшим лидером
Великие лидеры знают, что перемены неизбежны, и не уклоняются от них. Они также сохраняют позитивный настрой перед лицом трудностей, поддерживая концентрацию и мотивацию своих команд и сотрудников в трудные или неуспешные периоды. Великие лидеры также непредвзяты и внимательны, они знают, что решения и гениальные идеи можно найти во многих местах. Они не спешат игнорировать те решения, которые могут оказаться жизнеспособными. В основе всех этих важных лидерских качеств лежит способность адаптироваться к изменениям и принимать их.

○ Вы всегда будете актуальны
Люди, готовые к переменам или меняющие привычные методы работы, остаются актуальными на протяжении всей своей трудовой деятельности, потому что им нравится экспериментировать. Будь то испытание новой системы управления проектами для лучшей адаптации к растущей организации или полная реорганизация управления коллективом, будьте готовы испытывать различные инструменты, стратегии и методы для достижения наилучших результатов. Рабочие места меняются быстрее, чем когда-либо, и если вы не готовы постоянно адаптироваться, то ждите, что вы останетесь позади.

Как развить навыки адаптации

Хотите узнать, как адаптироваться к изменениям? Этот навык требует практики и самоотдачи, но он доступен для сотрудников всех отраслей. Если вы претендуете на руководящую должность в своей организации, то считайте, что адаптивность - это обязательный навык. Вот как можно развить свои навыки адаптации:

○ Учиться у других
Как и в случае с обучением целому ряду важнейших "мягких" навыков, учиться лучше ориентироваться в изменениях и адаптироваться лучше всего на примере других. Восхищаетесь ли вы тем, как Фиона из финансового отдела последовательно доводит финансовые результаты с позитивным прогнозом на будущее, даже если цели не были достигнуты? А может быть, вам нравится, как Шон привлекает членов разных команд для мозгового штурма решений проблем ИТ-отдела? Записывайте, когда эти люди демонстрируют навыки адаптации, которым вы хотите научиться, или обращайтесь к ним напрямую за советами и рекомендациями. Хотя вы можете учиться у людей как внутри, так и вне вашей организации, если вы учитесь у тех, кто работает внутри нее, вы получите дополнительные преимущества, узнав, как эти навыки лучше всего применяются в организации, ее ценностях и ее сотрудниках.

○ Найдите положительные стороны
Извлечь положительные моменты из ситуаций или проектов, которые идут не так, как планировалось, бывает непросто, особенно если потеря была крупной или были сорваны значительные сроки. Однако умение находить положительные стороны в любой работе - это яркий пример адаптивности в действии, так как оно требует от Вас перестройки и изменения фокуса внимания, часто делая шаг назад и рассматривая ситуацию менее критично и более объективно. Если вам трудно выделить положительные моменты, начните с того, что запишите, чему вы научились, когда все пошло не так, как планировалось, и включите это упражнение в свою стратегию анализа. Чем чаще вы будете участвовать в этом процессе, тем больше оптимизма у вас появится, и тем легче вам будет изменить ситуацию и преодолеть трудности в следующий раз.

○ Будьте готовы совершать ошибки
Никто не совершенен, и ошибки - это вполне человеческая и реальная вещь, которая будет происходить на протяжении всей вашей карьеры. Хотя ошибки могут расстраивать и даже унижать, важно то, как вы справляетесь с их последствиями, и именно этот этап поможет вам улучшить свои навыки адаптации. Если вы учитесь на своих ошибках, делитесь новыми знаниями и тестируете альтернативные решения, то есть шанс, что эти ошибки станут одними из самых важных уроков, которые вы будете извлекать на протяжении всей своей трудовой жизни.

○ Задавайте вопросы

Лучшие лидеры и организации среди нас, как правило, не добиваются успеха, работая в одиночку. У них есть вдохновляющие наставники, коллеги-новаторы и талантливые специалисты, к которым они могут обратиться за поддержкой, задать вопрос и обсудить идеи. Задавать вопросы - это отличный способ узнать больше и бросить вызов устоявшимся способам ведения дел, что является ключевым компонентом способности к адаптации. Только убедитесь, что ваши вопросы хорошо проработаны и профессионально сформулированы, чтобы получить наиболее ценные ответы.

Умение приспосабливаться к изменениям - это мягкий навык, который не только сделает вас лучшим кандидатом при приеме на работу, но и придаст вам новый оптимизм в отношении своей работы. Это прекрасный жизненный навык, который может найти применение как в личной, так и в профессиональной жизни, поэтому начните применять эти советы для укрепления своих навыков адаптации уже сегодня.

Эта информация была взята из следующего веб-источника:

https://www.roberthalf.co.nz/career-advice/career-development/adaptability-skills

3 способа измерить свою адаптивность и как ее повысить - Натали Фратто

"Когда венчурный инвестор Натали Фратто решает, кого из основателей стартапа поддержать, она обращает внимание не только на интеллект или харизму, но и на способность к адаптации. В этой проницательной беседе Фратто делится тремя способами измерения своего "коэффициента адаптивности" - и показывает, почему ваша способность реагировать на изменения действительно имеет значение".

Пожалуйста, найдите ссылку ниже

 ⇓⇓⇓

https://www.youtube.com/watch?v=xJM_CQN8-ns