Ярмарка карьеры-2016 показала, что крупные компании КР готовы сами взращивать кадры

23 апреля 2016

Ярмарку посетило более 700 студентов старших курсов и выпускников вузов Кыргызстана. Их всех, конечно же, в первую очередь интересовал вопрос, где и на каких условиях они могут найти себе работу.

Мы побеседовали с представителями нескольких крупных отечественных компаний о том, какие вакансии у них открыты, а также по какому принципу они отбирают себе новых сотрудников.

Причем, как оказалось, если у тебя есть знания и голова на плечах, то не только компании выбирают себе сотрудников, но и молодые люди выбирают себе компанию и работу по душе. Читай: с лучшими условиями труда и высокой заработной платой.

– На данный момент у нас открыты три вакансии. Нам требуются специалист по прямым продажам, инженер статистики и отчетности, программист 1С. Конечно, на эти должности нужны люди с оконченным высшим образованием и желательно с опытом работы. Но мы принимаем на работу и студентов 4-5-х курсов, если видим, что у них есть определенные знания и они стремятся к самообразованию. Например, у нас проходил собеседование парень, разработавший аналог ракеты. Он нам очень понравился, мы готовы были взять его к себе на работу. Оказалось, что он параллельно проходил собеседования в нескольких компаниях сразу. И выбрал ту, которая ему понравилась больше всего, – рассказал нам Канат Эгембердиев, ведущий специалист по подбору и адаптации персонала одного из сотовых операторов.

Оказалось, что их компания принимает на работу и студентов без опыта. В компании хорошо развита система обучения и развития персонала – они регулярно набирают практикантов и стажеров, которых затем обучают.

Кстати, если практика, когда вас в ту или иную организацию направляет вуз, бесплатна, то стажировка в некоторых компаниях все же оплачивается.

Показавших хорошую работу стажеров и практикантов приглашают остаться в компании – в call-центрах, в отделах продаж и т.д.

Далее, уже работая в компании, молодежь получает возможности расти карьерно – переходить работать из одного отдела в другой при условии прохождения внутреннего конкурса. Согласитесь, строить карьеру гораздо проще, когда ты уже работаешь в этой компании и знаешь ее изнутри (и тебя уже знают!).  

Как выяснилось на Ярмарке карьеры-2016 в ходе беседы с участниками, таких компаний – готовых самим обучать и взращивать кадры внутри организации – набралось порядка 20 на рынке труда. Все они – крупные известные компании, холдинги, хорошо зарекомендовавшие себя в Кыргызстане.

К сожалению, эта «двадцатка» не способна трудоустроить всех безработных в нашей стране. Поэтому остается надеяться, что и другие компании КР тоже начнут внедрять у себя систему обучения и развития персонала, наставничество и вообще более социально ответственно подходить к своим работникам.

<< вернуться к списку новостей